A munkáltató béren kívüli juttatásként adhat dolgozóinak egészségbiztosítást. Ez a cégvezetőnek is előnyös lehet. Mégpedig azért, mert már 2012 óta nem adóköteles az egészségbiztosítás díja, amit az alkalmazottak számára kötnek a munkáltatók.
Ez a juttatás nemcsak biztonságot, de gyors és minőségi ellátást ad valamint nagyobb bizalmat ébreszt a munkatársakban. Sokkal szívesebben dolgozik az adott munkahelyen. A betegszabadság ideje is csökkenhet,számukra kevesebb a bérkiesés, a cégnek pedig hatékonyabb munkatársa maradhat hosszútávon.
Tudjuk, hogy a vállalkozások nagy részben a dolgozók hatékony befektetett munkájának köszönhetik fennmaradásukat és fejlődésüket. Csak úgy tudnak megfelelően dolgozni, ha minőségi ellátást és körülményeket biztosítunk nekik. A megbízható munkahely hűséges és kiszámítható csapatra számíthat.
Vannak olyan egészségbiztosítási konstrukciók, amelyek segítségével a cég és a munkavállaló egyaránt jól jár. Előre lehet tervezni vizsgálatokat, szűréseket, így kevesebb időt és energiát kell az egészségügyi ügyintézésre költeniük.
Nagyon fontos, hogy az alkalmazottak azt érezhetik, hogy munkahelyükön megbecsülik őket. A jutatatás adó- és járulékmentes, a biztosítás teljes díja elszámolható költségként, emellett a biztosítás keretében elérhető minden egészségügyi szolgáltatás és pénzbeli kifizetés adómentes.
Így a gyorsabb és egyszerűbb vizsgálatok, orvosi ellátás és ügyintézések mellett kevesebb lesz a táppénz költsége, valamint nem kell akkora munkaerőhiányra számítani.
Ez mindenkinek kedvező.