Az új év sok új dolgot hoz magával. Eleinte nehezen megy a munka, még a pihenés hatása alatt állunk, előfordul, hogy nem vagyunk elég motiváltak, lassan halad a munka. Ilyenkor új lendületre van szükség, ehhez pedig egy pár apró lépés szükséges.
Az első lépés a legfontosabb
Először is az a legfontosabb, hogy újra kialakítsuk azokat a munkakapcsolatokat, amelyek jól működnek, és bizalom alakuljon ki a tagok között. Meg kell győződnünk arról, hogy a tagok tisztában vannak a szervezet fő céljával, célkitűzéseikkel, miért is dolgoznak, és miért fontosak ezek a célok. Figyelnünk kell a munkavállalóinkra, hogy ők hogyan látják a mindennapokat. Kommunikáljunk velük megfelelően, hogy kezelni tudjuk a gondokat.
Figyeljünk a legjobb dolgozókra
A nagyobb értékkel rendelkező emberek a munkahelyen sokszor nem kapnak elegendő megbecsülést, nem kapnak annyi pozitív visszajelzést, amennyit megérdemelnének azért, amit a cégért tesznek. Gyakran előfordul, hogy a legjobb dolgozók láthatatlanok, a háttérben mozognak, és nem kapnak elegendő figyelmet. Tudatnunk kell velük, hogy mi az, amiben a legjobbak, érdeklődnünk kell felőlük, hogy támogatni tudjuk őket, meg kell tudnunk, hogy mi a céljuk, mi az, ami érdekli őket, legyen az egy saját iroda, vagy magasabb beosztás.
Fontos a kommunikáció
A napi szintű kommunikáció fontos a munkavégzés során, hogy a dolgozók ki tudjanak szakadni egy kicsit a napi rutinból. Beszélnünk kell a közös jövőről, a célokról, amihez a csapat együttes ereje szükséges. Mindenkinek éreznie kell, hogy mi a szerepe, és ez miért fontos. A kollégáknak éreznie kell, hogy a főnök mindig ott van nekik, ha szükség van rá. A kapott információkra reagálnunk kell, és segíteni, amiben csak tudunk.
Mindig kérdezzünk
A kollégákkal mindig éreztetni kell, hogy számít a véleményük, ezért érdemes átbeszélni a korábbi tapasztalatokat, hogy mit végeztünk, milyen előrelépés volt, mi okozta a legnagyobb gondot, van-e elképzelése, hogy hogyan lehetne megoldani a problémát. Munkatársaink számára legyen egyértelmű, hogy ők is kérdezhetnek, véleményt alkothatnak, és más szemszögből is megmutathatják a feladatot vagy problémát.
Bulizni is kell
A munka mellett ne felejtsük el, hogy lazításra is szükség van, hogy érezzék a kollégák, hogy kötődnek egymáshoz, hogy magánemberként is megmutatkozhatnak, hogy barátként is tudnak beszélgetni, és a problémákat is tudják kezelni. A jó kapcsolat érdekében tegyük rendszeressé.